Hinweis nach dem Americans with Disabilities Act
In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Titels II des Americans with Disabilities Act von 1990 wird die Stadt Lakewood qualifizierte Personen mit Behinderungen in den Diensten, Programmen oder Aktivitäten der Stadt nicht aufgrund einer Behinderung diskriminieren.
Beschäftigung: Die Stadt diskriminiert bei ihren Einstellungs- oder Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Behinderungen und hält alle Vorschriften der US-Kommission für Chancengleichheit gemäß Titel I des Americans with Disabilities Act (ADA) ein.
Effektive Kommunikation: Auf Anfrage einer qualifizierten Person mit Behinderung wird die Stadt angemessene Vorkehrungen treffen, um eine effektive und gleichermaßen zugängliche Kommunikation für diejenigen zu ermöglichen, die an den Programmen, Dienstleistungen und Aktivitäten der Stadt interessiert sind.
Änderungen an Richtlinien und Verfahren: Die Stadt wird alle angemessenen Änderungen an Richtlinien und Programmen vornehmen, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen haben, alle Programme, Dienstleistungen und Aktivitäten der Stadt zu genießen. Zum Beispiel sind Personen mit qualifizierten Diensttieren in den Büros der Stadt willkommen, auch wenn Haustiere generell verboten sind.
Nach dem Revised Code of Washington (RCW 49.60.214) ist ein Diensttier „jeder Hund oder jedes Miniaturpferd, das individuell ausgebildet wird, um Arbeit oder Aufgaben zum Wohle einer Person mit einer Behinderung zu verrichten. Die ausgeführten Arbeiten oder Aufgaben müssen in direktem Zusammenhang mit der Behinderung der Person stehen. Abschreckung von Straftaten, emotionale Unterstützung, Wohlbefinden, Trost oder Kameradschaft stellen keine Arbeit oder Aufgaben dar.“
Jeder, der eine zusätzliche Hilfe oder Dienstleistung für eine effektive Kommunikation oder eine Änderung der Richtlinien oder Verfahren zur Teilnahme an einem Programm, einer Dienstleistung oder einer Aktivität der Stadt benötigt, sollte sich an die Personalabteilung, City of Lakewood, 6000 Main Street SW, Lakewood, Washington 98499, wenden. 253-589-2489 (Hauptlinie Rathaus).
Die ADA verlangt von der Stadt keine Maßnahmen, die die Art ihrer Programme oder Dienstleistungen grundlegend verändern oder einen unangemessenen finanziellen oder administrativen Aufwand mit sich bringen würden.
Beschwerden, dass ein Programm, eine Dienstleistung oder eine Aktivität der Stadt für Menschen mit Behinderungen nicht zugänglich ist, sind an das Human Resources Department, City of Lakewood, 6000 Main Street SW, Lakewood, Washington 98499, 253-589-2489 (City Hall Hauptlinie) zu richten. .
Die Stadt erhebt keinen Zuschlag für eine bestimmte Person mit Behinderung oder eine Gruppe von Personen mit Behinderungen, um die Kosten für die Bereitstellung von Hilfsmitteln/Dienstleistungen oder angemessenen Änderungen der Richtlinien zu decken, wie z sind für Rollstuhlfahrer nicht zugänglich.
Beschwerdeverfahren nach dem Americans with Disabilities Act
Dieses Beschwerdeverfahren wurde eingerichtet, um die Anforderungen des Americans with Disabilities Act von 1990 zu erfüllen. Es kann von jedem genutzt werden, der eine Beschwerde wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bei der Bereitstellung von Dienstleistungen, Aktivitäten, Programmen oder Leistungen einreichen möchte die Stadt. Die Personalpolitik der Stadt regelt beschäftigungsbezogene Beschwerden über Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.
Die Beschwerde sollte schriftlich erfolgen und Informationen über die mutmaßliche Diskriminierung enthalten, wie Name, Adresse, Telefonnummer des Beschwerdeführers und Ort, Datum und Beschreibung der Situation. Für Menschen mit Behinderungen werden auf Anfrage alternative Möglichkeiten zur Einreichung von Beschwerden, wie persönliche Gespräche oder eine Tonbandaufzeichnung der Beschwerde, zur Verfügung gestellt. Das ADA-Beschwerdeformular kann für die Einreichung einer Beschwerde verwendet werden, ist aber nicht erforderlich.
Die Beschwerde sollte vom Beschwerdeführer und/oder seinem Bevollmächtigten so schnell wie möglich, spätestens jedoch 60 Kalendertage nach dem mutmaßlichen Verstoß eingereicht werden an: Human Resources Director, City of Lakewood, 6000 Main Street SW, Lakewood, WA 98499 -5027.
Innerhalb von 15 Kalendertagen nach Eingang der Beschwerde trifft sich der Personalleiter oder der Beauftragte mit dem Beschwerdeführer, um die Beschwerde und mögliche Lösungen zu besprechen. Innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Sitzung antwortet der Personaldirektor oder der Beauftragte schriftlich und gegebenenfalls in einem dem Beschwerdeführer zugänglichen Format. In der Antwort wird die Position der Stadt erläutert und Möglichkeiten zur inhaltlichen Beilegung der Beschwerde aufgezeigt.
Wenn die Antwort des Personaldirektors oder des Beauftragten das Problem nicht zufriedenstellend löst, können der Beschwerdeführer und/oder sein Bevollmächtigter innerhalb von 15 Kalendertagen nach Erhalt der Antwort beim Stadtvorstand Einspruch einlegen.
Innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Sitzung legt der City Manager oder der Beauftragte eine endgültige Lösung der Beschwerde schriftlich und gegebenenfalls in einem dem Beschwerdeführer zugänglichen Format vor.
Alle schriftlichen Beschwerden, die beim Personaldirektor oder Beauftragten eingehen, Appelle an den Stadtmanager oder Beauftragten und Antworten dieser beiden Ämter werden von der Stadt mindestens drei Jahre lang aufbewahrt.