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根据《美国残疾人法》的通知

根据 1990 年《美国残疾人法案》第 II 篇的要求,莱克伍德市不会因为本市的服务、计划或活动中的残疾而歧视合格的残疾人。

就业机会:本市在招聘或就业实践中不因残疾而歧视,并遵守美国平等就业机会委员会根据美国残疾人法案 (ADA) 第 I 章制定的所有规定。

有效的沟通:应符合条件的残障人士的要求,本市将提供合理的便利,以促进对本市计划、服务和活动感兴趣的人进行有效且平等的交流。

修改政策和程序:纽约市将对政策和计划进行所有合理的修改,以确保残疾人有平等机会享受所有纽约市计划、服务和活动。 例如,市办公室欢迎拥有合格服务性动物的个人,即使在通常禁止携带宠物的地方也是如此。

根据修订的华盛顿法典 (RCW 49.60.214),服务性动物是“任何狗或微型马,经过单独训练,可以为残障人士的利益工作或执行任务。 所执行的工作或任务必须与个人的残疾直接相关。 犯罪威慑、情感支持、幸福、舒适或陪伴不构成工作或任务。”

任何需要辅助帮助或服务以进行有效沟通,或需要修改政策或程序以参与纽约市计划、服务或活动的人,都应联系人力资源部,莱克伍德市,6000 Main Street SW, Lakewood, Washington 98499, 253-589-2489(市政府主线)。

ADA 不要求纽约市采取任何会从根本上改变其计划或服务性质的行动,或施加不适当的财务或行政负担。

对残障人士无法使用纽约市计划、服务或活动的投诉应转至人力资源部,莱克伍德市,6000 Main Street SW, Lakewood, Washington 98499,253-589-2489(市政厅主线) .

纽约市不会向特定的残障人士或任何残障人士群体收取附加费,以支付提供辅助援助/服务或合理修改政策的费用,例如从对公众开放的地点取回物品但使用轮椅的人无法进入。

美国残疾人法案下的申诉程序

该申诉程序的建立是为了满足 1990 年美国残疾人法案的要求。任何人都可以使用它来提出投诉,指控在提供服务、活动、计划或福利方面存在基于残疾的歧视。城市。 纽约市的人事政策管理与就业相关的残疾歧视投诉。

投诉应采用书面形式,并包含有关涉嫌歧视的信息,例如投诉人的姓名、地址、电话号码和地点、日期和情况描述。 将应要求为残疾人提供其他提出投诉的方式,例如个人面谈或投诉录音。 ADA 申诉表 可用于提出投诉,但不是必需的。

投诉人和/或他/她的指定人员应尽快将投诉提交至:人力资源总监,莱克伍德市,60 Main Street SW, Lakewood, WA 6000 -98499。

在收到投诉后的 15 个日历日内,人力资源总监或指定人员将与投诉人会面,讨论投诉和可能的解决方案。 在会议结束后的 15 个日历日内,人力资源总监或指定人员将以书面形式做出回应,并在适当的情况下以投诉人可以理解的格式做出回应。 回复将解释纽约市的立场,并提供实质性解决投诉的选项。

如果人力资源总监或指定人员的答复不能令人满意地解决问题,投诉人和/或其指定人员可以在收到答复后 15 个日历日内向城市经理提出上诉。

在会议结束后的 15 个日历日内,城市经理或指定人员将以书面形式提供投诉的最终解决方案,并在适当情况下以投诉人可以访问的格式提供。

人力资源总监或指定人员收到的所有书面投诉、向城市经理或指定人员提出的上诉以及来自这两个办公室的回复将由纽约市保留至少三年。