Pranešimas pagal Amerikos neįgaliųjų įstatymą
Vadovaudamasis 1990 m. Amerikos neįgaliųjų įstatymo II antraštinės dalies reikalavimais, Leikvudo miestas teikdamas miesto paslaugas, programas ar veiklą nediskriminuos kvalifikuotų asmenų su negalia dėl negalios.
Užimtumas : Miestas nediskriminuoja dėl negalios samdydamas ar įdarbindamas darbuotojus ir laikosi visų JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos taisyklių pagal Amerikos neįgaliųjų įstatymo (ADA) I antraštinę dalį.
Efektyvus bendravimas : Kvalifikuoto asmens su negalia prašymu miestas suteiks pagrįstas sąlygas, kad būtų užtikrintas veiksmingas ir vienodai prieinamas bendravimas tiems, kurie domisi miesto programomis, paslaugomis ir veikla.
Politikos ir procedūrų pakeitimai : Miestas atliks visus pagrįstus politikos ir programų pakeitimus, kad užtikrintų, jog neįgalieji turėtų lygias galimybes naudotis visomis miesto programomis, paslaugomis ir veikla. Pavyzdžiui, asmenys su kvalifikuotais pagalbiniais gyvūnais yra laukiami miesto įstaigose, net jei augintiniai paprastai draudžiami.
Pagal peržiūrėtą Vašingtono kodeksą (RCW 49.60.214), pagalbinis gyvūnas yra „bet koks šuo arba miniatiūrinis arklys, individualiai apmokytas atlikti darbą arba užduotis neįgalaus asmens labui. Atliekamas darbas arba užduotys turi būti tiesiogiai susiję su asmens negalia. Nusikalstamumo atgrasymas, emocinė parama, gerovė, komfortas ar draugystė nelaikomi darbu ar užduotimis.“
Kiekvienas, kuriam reikalinga pagalbinė pagalba ar paslauga efektyviam bendravimui arba politikos ar procedūrų pakeitimui, kad galėtų dalyvauti miesto programoje, paslaugoje ar veikloje, turėtų susisiekti su Žmogiškųjų išteklių departamentu, Leikvudo miestas, 6000 Main Street SW, Leikvudas, Vašingtonas 98499, 253-589-2489 (pagrindinė miesto rotušės linija).
ADA nereikalauja, kad miestas imtųsi kokių nors veiksmų, kurie iš esmės pakeistų jo programų ar paslaugų pobūdį arba sukeltų nepagrįstą finansinę ar administracinę naštą.
Skundai dėl to, kad miesto programa, paslauga ar veikla nėra prieinama neįgaliesiems, turėtų būti adresuojami Žmogiškųjų išteklių skyriui, Leikvudo miestui, 6000 Main Street SW, Leikvudas, Vašingtonas 98499, 253-589-2489 (pagrindinė miesto rotušės linija).
Miestas netaikys papildomai mokesčio konkrečiam asmeniui su negalia ar bet kuriai asmenų su negalia grupei, kad padengtų pagalbinių priemonių / paslaugų teikimo ar pagrįstų politikos pakeitimų išlaidas, pavyzdžiui, daiktų atsiėmimą iš vietų, kurios yra atviros visuomenei, bet nėra prieinamos asmenims, naudojantiems neįgaliųjų vežimėlius.
Skundų nagrinėjimo procedūra pagal Amerikos neįgaliųjų įstatymą
Ši skundų nagrinėjimo tvarka nustatyta siekiant atitikti 1990 m. Amerikos neįgaliųjų įstatymo reikalavimus. Ja gali naudotis visi, norintys pateikti skundą dėl diskriminacijos dėl negalios teikiant miesto paslaugas, vykdant veiklą, vykdant programas ar gaunant lengvatas. Miesto personalo politika reglamentuoja su įdarbinimu susijusius skundus dėl diskriminacijos dėl negalios.
Skundas turi būti pateiktas raštu ir jame turi būti pateikta informacija apie įtariamą diskriminaciją, pvz., skundo pateikėjo vardas, pavardė, adresas, telefono numeris ir vieta, data ir situacijos aprašymas. Neįgaliesiems paprašius bus sudarytos alternatyvios skundų pateikimo priemonės, pvz., asmeniniai pokalbiai arba skundo įrašas. Skundas gali būti pateikiamas naudojant ADA skundo formą, tačiau ji nėra privaloma.
Skundą pareiškėjas ir (arba) jo paskirtas asmuo turėtų pateikti kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per 60 kalendorinių dienų nuo tariamo pažeidimo, šiuo adresu: Žmogiškųjų išteklių direktorius, Lakewood miestas, 6000 Main Street SW, Lakewood, WA 98499-5027.
Per 15 kalendorinių dienų nuo skundo gavimo Žmogiškųjų išteklių direktorius arba jo paskirtas asmuo susitiks su skundo pateikėju, kad aptartų skundą ir galimus sprendimus. Per 15 kalendorinių dienų nuo susitikimo Žmogiškųjų išteklių direktorius arba jo paskirtas asmuo atsakys raštu ir, jei reikia, skundo pateikėjui prieinamu formatu. Atsakyme bus paaiškinta miesto pozicija ir pasiūlytos galimybės iš esmės išspręsti skundą.
Jei Žmogiškųjų išteklių direktoriaus arba jo paskirto asmens atsakymas nepakankamai išsprendžia problemą, skundo pateikėjas ir (arba) jo paskirtas asmuo gali apskųsti sprendimą miesto vadovui per 15 kalendorinių dienų nuo atsakymo gavimo dienos.
Per 15 kalendorinių dienų po posėdžio miesto vadovas arba jo paskirtas asmuo pateiks galutinį skundo sprendimą raštu ir, jei reikia, skundo pateikėjui prieinamu formatu.
Visus Žmogiškųjų išteklių direktoriaus arba jo paskirto asmens gautus rašytinius skundus, apeliacijas miesto vadovui arba jo paskirtam asmeniui ir šių dviejų įstaigų atsakymus miestas saugos mažiausiai trejus metus.