人力资源


Lakewood 人力资源部为管理层和员工提供支持。 他们的主要目标是帮助各部门为 Lakewood 居民提供高效的服务。 他们还旨在使纽约市成为吸引和留住最优秀人才的“首选雇主”。

人力资源
市政厅 – 6000 Main St. SW
莱克伍德,华盛顿州 98499
253-589-2489
[电子邮件保护]

营业时间(阿姆斯特丹时区)
周一至周五:上午 8:30 至下午 5:00

任务和人员
为莱克伍德工作
文件/反歧视政策
媒体和照片

最新公告

莱克伍德市加入 PERS

莱克伍德市已加入华盛顿州公共雇员退休系统 (PERS),并停止参与 Mission Square(以前称为 ICMA-RC)养老金替代计划。 因此,作为 PERS 活跃成员的前莱克伍德市员工可以购买之前在莱克伍德市担任 PERS 资格职位期间的服务积分。

莱克伍德市加入 PERS (PDF)

请求购买以前的服务积分(前雇员)(PDF)


任务和人员

人力资源任务

  • 招聘、选择和保留
  • 公务员
  • 员工薪酬和福利
  • 训练与发展
  • 员工与劳资关系
  • 安全和风险管理
  • 健康
  • 劳动者报酬
  • 人事档案保管
  • 志愿者和实习

现有员工

玛丽·麦克杜格尔
人力资源总监
(253) 983-7709
电子邮件:MMcDougal

特蕾西·弗里曼
人力资源分析师
(253) 983-7719
电子邮件:弗里曼

汉娜·希利格
人力资源分析师
(253) 983-7711
电子邮件: HHillig

卡罗琳娜·阿尔巴
人力资源技术员
(253) 983-7846
电子邮件:卡尔巴

给人力资源人员发电子邮件 在 @cityoflakewood.us 之前添加他们的电子邮件地址


为莱克伍德工作

平等机会雇主

人力资源部努力将莱克伍德市展示为公共部门的“首选雇主”。

莱克伍德市的政策是平等对待所有申请人和员工,无论:

  • 种族
  • 宗教
  • 信条
  • 颜色
  • 国籍
  • 祖先
  • 性别认同
  • 性取向
  • 年龄
  • 残疾
  • 当地、州或联邦法律要求的任何其他依据。

由于残疾或其他原因在申请过程中需要帮助的人可以拨打人力资源部 253-983-7719 或 TTY Relay 711。

根据美国残疾人法案 (ADA),莱克伍德市将应要求为残疾申请人提供合理的住宿条件。 申请时需要包含所需住宿的书面申请。 莱克伍德市是一个自豪的机会均等雇主。

查看莱克伍德市按种族划分的劳动力明细 (PDF)

莱克伍德是一个 WellCity

莱克伍德市了解我们员工的健康很重要。 纽约市的健康计划为员工提供了改善他们整体幸福感的机会。 该计划中提供的一些活动包括瑜伽课程、冰沙品尝、团体散步等。 Lakewood 知道我们员工的健康会影响我们整个城市的健康。

网上申请

使用城市的 在线职业页面 查看可用的职位空缺,阅读职位描述,注册电子邮件更新,并创建一个帐户以申请多个职位。

福利总结:

就业证明

将就业表格验证传真至 (253) 983-7896 或通过电子邮件发送至 [电子邮件保护]


文件和反歧视政策

文件

2021 公务员规则 (PDF) – 公务员制度规定了城市警察公务员制度的持续管理。 其目的是确保系统按照所有适用的法律、条例和政策进行管理。 他们还确保在 公务员委员会 有序、公平、及时地进行。

反歧视政策

莱克伍德市反对不公平和非法的歧视。

1990 年美国残疾人法案 (ADA) 第二章

依据 1990年《美国残疾人法》第二章, 符合条件的个人在 Lakewood 市提供的服务、计划和活动中不受基于残疾的歧视。

1964民权法案第六章

该法 在接受联邦援助的任何计划或活动的管理中,禁止基于种族、肤色或国籍的歧视。

华盛顿反歧视法 (WLAD)

华盛顿反歧视法禁止在就业、住房、公共住宿、信贷和保险领域基于性取向和性别认同的歧视。

要求住宿和报告疑虑

如果您需要住宿或希望报告问题,请致电 (253) 983-7709 与我们联系。


媒体和照片

城市经理约翰·考尔菲尔德 (John Caulfield) 微笑着与莱克伍德的一名员工交谈。
城市经理约翰考菲尔德与城市员工微笑。
Lakewood 员工聚会参加假日员工答谢活动。
城市员工一起享受圣诞节庆祝活动。
莱克伍德的一名员工举着市政府颁发的优秀证书。
员工 Karmel Shields 获得卓越奖。
莱克伍德的工作人员与同事在斯泰拉库姆堡公园合影留念。
Lakewood 员工及其家人在 Fort Steilacoom 公园举行的员工表彰活动中踢球。