Avis en vertu de l'Americans with Disabilities Act
Conformément aux exigences du titre II de l'Americans with Disabilities Act de 1990, la ville de Lakewood ne fera aucune discrimination contre les personnes handicapées qualifiées sur la base d'un handicap dans les services, programmes ou activités de la ville.
Emploi : La Ville ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap dans ses pratiques d'embauche ou d'emploi et se conforme à toutes les réglementations de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi en vertu du titre I de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA).
Communication efficace : À la demande d'une personne handicapée qualifiée, la Ville fournira des aménagements raisonnables afin de faciliter une communication efficace et accessible à tous ceux qui s'intéressent aux programmes, services et activités de la Ville.
Modifications des politiques et procédures : La Ville apportera toutes les modifications raisonnables à ses politiques et programmes afin de garantir aux personnes handicapées l’égalité d’accès à tous les programmes, services et activités municipaux. Par exemple, les personnes accompagnées d’un animal d’assistance qualifié sont les bienvenues dans les bureaux municipaux, même dans les endroits où les animaux de compagnie sont généralement interdits.
Selon le Code révisé de Washington (RCW 49.60.214), un animal d'assistance est « tout chien ou cheval miniature qui est entraîné individuellement pour effectuer un travail ou effectuer des tâches au profit d'une personne handicapée. Le travail ou les tâches exécutés doivent être directement liés au handicap de la personne. La dissuasion du crime, le soutien émotionnel, le bien-être, le confort ou la camaraderie ne constituent pas un travail ou des tâches.
Quiconque a besoin d'une aide ou d'un service auxiliaire pour une communication efficace, ou d'une modification des politiques ou des procédures pour participer à un programme, un service ou une activité de la Ville doit contacter le Département des ressources humaines, Ville de Lakewood, 6000 Main Street SW, Lakewood, Washington 98499, 253-589-2489 (ligne principale de la mairie).
L'ADA n'exige pas de la Ville qu'elle prenne des mesures qui modifieraient fondamentalement la nature de ses programmes ou services, ou imposeraient un fardeau financier ou administratif indu.
Les plaintes selon lesquelles un programme, un service ou une activité de la ville n'est pas accessible aux personnes handicapées doivent être adressées au service des ressources humaines, ville de Lakewood, 6000 Main Street SW, Lakewood, Washington 98499, 253-589-2489 (ligne principale de l'hôtel de ville) .
La Ville n'imposera pas de supplément à une personne handicapée en particulier ou à tout groupe de personnes handicapées pour couvrir le coût de la fourniture d'aides/services auxiliaires ou de modifications raisonnables de la politique, comme la récupération d'articles dans des endroits ouverts au public mais ne sont pas accessibles aux personnes en fauteuil roulant.
Procédure de règlement des griefs en vertu de l'Americans with Disabilities Act
Cette procédure de règlement des griefs est établie pour répondre aux exigences de l'Americans with Disabilities Act de 1990. Elle peut être utilisée par toute personne souhaitant déposer une plainte alléguant une discrimination fondée sur le handicap dans la fourniture de services, d'activités, de programmes ou d'avantages par la ville. La politique du personnel de la Ville régit les plaintes liées à l'emploi pour discrimination fondée sur le handicap.
La plainte doit être formulée par écrit et contenir des informations sur la discrimination alléguée, telles que le nom, l'adresse et le numéro de téléphone du plaignant, ainsi que le lieu, la date et une description de la situation. Des moyens alternatifs de dépôt de plainte, comme un entretien individuel ou un enregistrement audio, seront mis à la disposition des personnes handicapées qui en font la demande. Le formulaire de réclamation prévu par l'ADA peut être utilisé, mais n'est pas obligatoire.
La plainte doit être soumise par le plaignant et/ou son représentant dès que possible, mais au plus tard 60 jours calendaires après la violation alléguée à : Directeur des ressources humaines, City of Lakewood, 6000 Main Street SW, Lakewood, WA 98499 -5027.
Dans les 15 jours civils suivant la réception de la plainte, le directeur des ressources humaines ou la personne désignée rencontrera le plaignant pour discuter de la plainte et des solutions possibles. Dans les 15 jours civils suivant la réunion, le directeur des ressources humaines ou la personne désignée répondra par écrit et, le cas échéant, dans un format accessible au plaignant. La réponse expliquera la position de la Ville et offrira des options de résolution de fond de la plainte.
Si la réponse du directeur des ressources humaines ou de la personne désignée ne résout pas le problème de manière satisfaisante, le plaignant et/ou sa personne désignée peuvent faire appel de la décision auprès du directeur municipal dans les 15 jours civils suivant la réception de la réponse.
Dans les 15 jours civils suivant la réunion, le directeur municipal ou son représentant fournira une résolution finale de la plainte par écrit et, le cas échéant, dans un format accessible au plaignant.
Toutes les plaintes écrites reçues par le directeur des ressources humaines ou la personne désignée, les appels au directeur municipal ou la personne désignée et les réponses de ces deux bureaux seront conservés par la Ville pendant au moins trois ans.